De la France au Royaume-Uni : Quelques conseils pour obtenir un visa de travail

Je vais être honnête avec vous dès le départ : il est difficile pour les professionnels du droit français d'obtenir un visa de travail au Royaume-Uni. Le Brexit a changé beaucoup de choses pour les citoyens de l'UE et travailler au Royaume-Uni est devenu un véritable défi. Mais ce n'est pas pour autant impossible.

La première chose à savoir est que vous ne pouvez pas obtenir un Skilled Worker Visa (le principal visa de travail, qui est l'objet de cet article) sans d'abord sécuriser un emploi avec un employeur qui est enclin et capable de vous sponsoriser. Un salaire minimum est exigé et seuls certains types d'emplois peuvent faire l'objet d'un parrainage. La bonne nouvelle, c'est que de nombreux postes juridiques figurent sur la liste : juriste, assistant juridique, avocat, solicitor, barrister, clerk, etc. Il y a également d'autres exigences dont je vous épargne les détails dans cet article.

Je souhaite avant tout vous partager mon expérience et vous donner quelques conseils qui, je l'espère, vous seront utiles.

Se différencier des candidats anglais

Le parrainage d'un travailleur français est coûteux pour les employeurs et implique beaucoup de paperasse administrative, de sorte qu'ils préféreront peut-être engager un professionnel du droit anglais. C'est pourquoi il est essentiel de vous différencier des autres candidats et de mettre en avant les compétences uniques que vous possédez.

Le fait de parler français peut être très recherché par certaines entreprises ou cabinets d'avocats ! Recherchez les organisations qui ont des French desks et qui pourraient vouloir embaucher des francophones pour communiquer avec leurs clients et contacts français, comprendre des documents juridiques français, etc. C'est comme ça que j'ai trouvé mon premier emploi en tant que juriste à Londres.

Cibler les entreprises et les cabinets d'avocats qui ont une licence de parrainage

Lorsque je cherchais un travail à Londres, j'ai préparé une liste des cabinets auprès desquels je souhaitais postuler et je l'ai comparée à la liste des organisations autorisées à sponsoriser des travailleurs. Bien que le fait d'avoir une licence ne garantissait pas que ces cabinets entreprendraient la procédure de visa pour m'embaucher, cela a certainement augmenté mes chances d'être sponsorisée, car c'était une étape administrative de moins à entreprendre pour eux.

Si une entreprise ou un cabinet d'avocats n'a pas encore de licence, vous pouvez toujours essayer de les persuader d'en acquérir une afin de vous sponsoriser (je connais des avocats français qui ont réussi à le faire !).

Informer votre employeur potentiel de votre statut migratoire dès le départ

Je vous recommande d'être transparent avec vos employeurs potentiels en les informant, dans votre candidature ou lors du premier entretien, que vous aurez besoin d'un Skilled Worker Visa pour pouvoir travailler pour eux. Je connais des personnes qui ont divulgué cette information trop tard dans le processus de recrutement, ce qui a conduit l'employeur à retirer son offre lorsqu'il a appris que le candidat devait être sponsorisé.

Sachez qu'il existe d'autres options de visa, que vous pouvez explorer avec un spécialiste en immigration.

Nous espérons que cet article vous a aidé ! Si vous avez des questions sur ce sujet, n'hésitez pas à envoyer un message à frenchlegalprofessionals@gmail.com. 

Article écrit par Victoria Plisson

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